企业被起诉可否宣布倒闭

更新时间:2021-10-26 11:23 找法网官方整理
导读:
如果我们公司在经营过程中受到严重阻碍,债务不清,可以向人民法院申请破产,但是需要满足相关规定才行的,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面找法网小编为你整理了企业被起诉可否宣布倒闭的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
一、

企业被起诉可否宣布倒闭

  企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。

  首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。

  (一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。

  (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。

  我国破产企业法的规定,在破产案件的诉讼中,以清算组为被告,因为原企业已经破产,丧失了诉讼法上的主体资格,由清算组作为被告。

 企业被起诉可否宣布倒闭 

二、

申请破产重整的主体和时间

  申请破产重整的主体为债权人、债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人;破产重整的申请时间为在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前。

  《中华人民共和国破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。

  债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。

三、

公司申请破产员工工资怎么办

  公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

  《企业破产法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,公司出现到期债务不能清偿或者明显缺乏清偿能力的,就算有诉讼的情况下,也能申请公司破产,具体根据实际情况确定。以上就是找法网小编整理的有关企业被起诉可否宣布倒闭的相关内容,希望能为您提供帮助。

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