退休后返聘需要签用工合同吗

更新时间:2021-10-19 11:34
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导读:
在生活中的话其实是有很多的企业会直接将退休的员工进行返聘,通常这样的话就可以让退休人员接着为企业进行服务,当然涉及到返聘的相关法律问题的话也是非常多的,大家需要多学习。那么,退休后返聘需要签用工合同吗?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

退休后返聘需要签用工合同吗

  返聘退休人员,退休后不需要签订劳动合同,而是需要签订劳务合同。

  法律上规定,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按劳务关系处理。

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

 退休后返聘需要签用工合同吗 

二、

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

  1、用人单位与返聘人员不签订劳动合同。

  2、依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

  3、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同

  4、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第2条规定:“工人退休后,一般不留在原单位继续工作,其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的,必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。”离退休人员与其聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。

三、

退休人员返聘有年假吗

  1、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。

  依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

  可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

  依据2:根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。

  2、单位可以作为福利待遇,可以给年休假。

  说明:依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于退休后返聘需要签用工合同吗的相关内容,综上所述小编提醒您,所以依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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退休后返聘合同一般是签几年呢
您好,请问您是咨询什么法律问题。
后五年是签的退休返聘合同,现在被公司辞退有补偿吗
法律分析: 一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。 二、一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。定等的案件,按实际开支收费。
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11分钟前
您好,公安机关恢复聊天记录的时间短则几天,长则数月,没有统一标准
吴中律师
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14分钟前
您好,已形成事实劳动关系,通常需提前30天书面通知用人单位后再离职
叶斌律师
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14分钟前
偷盗五千元一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制,具体量刑视情节而定。
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16分钟前
您好,仍可以要求补缴在职期间的社保
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