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后五年是签的退休返聘合同，现在被公司辞退有补偿吗

更新时间：2023-01-02 20:41:00
问题描述：
在公司干了12年，后五年是签的退休返聘合同，现在被公司辞退有补偿吗
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    员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
    2021.02.19 16:52:45
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    法律分析：
    一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。
    二、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
    (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。定等的案件，按实际开支收费。
    2023.01.02 20:41:00
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