劳动纠纷处理途径有：
１、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
２、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
３、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；
４、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。
１、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。
２、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
３、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
４、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。
１、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
４、考勤记录，其他劳动者的证言等。
５、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。
６、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动纠纷解决的途径有哪些的内容，劳动纠纷解决的途径有很多，首先双方应该尽可能的争取协商处理，对于协商不成的可以申请劳动仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
