劳务派遣公司根据性质有不同的盈利模式：
第一种一些大型国企，央企由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司给自己招劳务工管理劳务工，这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费，盈利再说了，他们不在乎盈利本来就是为企业服务的，其实就是自己人左手倒右手，大型央企许多都采用这种方式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不扣扣劳务费用。
第二种纯市场化的劳务公司，市面上有很多人力资源服务公司，市面上有很多人力资源服务公司，市面上有很多人力资源服务公司，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，比如有专门为外企服务的，也有专门为互联网企业服务的，实际上就是大型的劳动力和人才输出公司，就像大型人力中介一样，充当劳动力和企业之间的桥梁作用，替企业招人管理人主要盈利模式是赚取管理费，由于公司比较大，也搞多元经营。
第三种小型劳务公司，这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方，有的小型劳务公司就是企业，亲戚办的。就是想赚企业和劳务工的钱，这类小公司既没有能力管理劳务工，又没有能力培训，更没有能力维权。就是想从劳务工的工资里面剥一层皮而已，一是按人头收取管理费，其实他根本不管理。也不服务，不为劳务工说话，而是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费，比如用工单位给四千，他们千方百计克扣到了劳务工手里，可能只有三千或三千五百元通过克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。
建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的，建筑公司的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。
从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同（当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的），还有建筑项目需要发票来做成本账的。
建筑劳务公司的经营范围主要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质，二级资质为低级只能分包所申请资质范围内的工作，企业承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的５倍。建筑劳务公司经营范围示例：
１、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。
２、建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。
３、建筑装修工程劳务分包；钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工（国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。
４、建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工。（国家法律法规规定需经审批的项目，凭许可证经营）。
５、砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包（在资质允许的范围内开展经营活动）。
６、建筑劳务分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（国家有专项规定的凭许可证后方可经营）。
７、为建筑企业提供劳务分包服务。（国家有专项规定的项目经审批后方可经营）。
８、建筑劳务分包；园林景观绿化工程施工；室内装饰工程；建筑安装工程；市政工程施工。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。
９、为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务服务（国家法律法规有规定，凭有效许可证经营）。
综上可知，我们都知道的一个常识，公司的特征就是具有营利性，公司可不是慈善机构做慈善的，是要以盈利为目标的。以上便是找法网小编为您带来关于建筑劳务公司怎么赢利的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
