辞退试用期员工多少天前通知

更新时间:2021-10-06 17:01
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导读:
根据法律的相关规定,就算劳动者与用人单位签订了书面的劳动合同,只要劳动者想要离职就是可以进行离职的,用人单位在符合法律的规定的情形下也是可以辞退职工的,,那么,辞退试用期员工多少天前通知?下面就跟着找法网小编一起来详细的了解一下吧。
一、

辞退试用期员工多少天前通知

  劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。

辞退试用期员工多少天前通知

二、

试用期过了怎么谈工资

  跟老板谈工资的方法:

  1、有理有据。

  在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。

  2、说话语调适中。

  当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。

  3、向同行看齐。

  如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额,以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样谈工资会好一点。

三、

试用期解除劳动合同赔偿

  试用期解除劳动合同通常有如下情况:

  1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

  2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

  3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

  4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

  以上是找法网小编为您详细介绍的关于辞退试用期员工多少天前通知的内容,辞退试用期员工是需要符合相关的法律规定的,不可以随意的进行辞退,否则需要进行相应的赔偿,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。

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试用期无理由辞退员工
根据你的描述,可以收集相关的证据主张赔偿的。
员工试用期无故辞退、应该给多少赔偿金
试用期辞退无赔偿金,但要看你试用期长短是否合法
试用期被辞退,公司需要提前多少天通知员工?
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,没有经济补偿: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
写报告先写标题,如“关于某某代表被行政拘留情况的报告”,开头介绍某某代表基本信息、被行政拘留的事由和
你好,是有法律问题需要帮助和分析。
恋爱经济纠纷,有啥具体证据?
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