（１）医疗、预防、保健机构拟聘用证明
根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明，男／女，岁，族，身份证号码：，《医师资格证书》号码：，拟聘为临床／口腔／中医／公共卫生执业类别中的执业医师／执业助理医师，聘用科目为，拟聘用期限为年，从年月日到年月日。特此证明。
机构法定代表人签字：签发时间（章）：
注：
１、本表由各注册机关自行印制、
２、凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。
广东省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明
姓名性别出生年月
（２）医师执业注册拟聘用证明
我院（所、站）拟聘用同志为科医生。该同志不存在下列情况：
１、不具有完全民事行为能力；
２、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
３、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
４、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
１、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
２、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明＿＿＿＿＿，男／女，＿＿＿＿＿岁，＿＿＿＿＿族，身份证号码：＿＿＿＿＿，拟聘为执业护士，拟聘用期限为＿＿＿＿＿年，从＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日到＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。
特此证明。
其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。
本人（签名）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿医疗机构法定代表人签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位（盖章）：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
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