有用的。
１、你可以到当地劳动局投诉。
２、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和２５％经济补偿。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。
４、根据《劳动法》第９１条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第７日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的６个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长５日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过１５日。
用人单位存在“无故拖欠”行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于拖欠工资告他有用吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以老板拖欠工资可不可以告其欺诈，要依据具体情况而定，如果是暂时没有能力支付的，不属于欺诈的行为。如果通过恶意转移财产等行为拒绝支付劳动报酬的，可以向公安机关报案。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
