1.对于欠工资不给的情况，报警是一种选择，但并非最佳选择。
2.若未构成拒不支付劳动报酬罪，报警的效用可能有限。
3.更为适宜的做法是，向当地劳动保障监察机构投诉举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若雇主的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，警方将依法追究其刑事责任。
1.关于旷工两天是否能够扣工资的问题，答案是不可以的。
2.虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求该劳动者承担。
3.《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.当公司拖欠工资时，员工通常不能找股东索赔。因为公司是与员工建立劳动关系的主体，依法向其支付劳动报酬的责任应由公司承担，而非股东。
2.如果公司拖欠工资，员工应向劳动局举报或依法申请仲裁，要求公司以其财产进行支付。
3.根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
4.公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
5.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
因此，股东并不直接承担向员工支付劳动报酬的责任。
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