保密协议经济补偿金给多少

更新时间:2021-10-02 08:22
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导读:
在当前社会中,用人单位是可以与自己的员工签订一个保密协议的,同时也需要支付员工相应的经济补偿金。在我国法律中规定了有关经济补偿金的数额与计算方式的相关知识。接下来就由找法网小编为您解答有关保密协议经济补偿金给多少的问题。
一、

保密协议经济补偿金给多少

  保密协议补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。

  保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

  许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费,员工因工作需要而知悉企业商业秘密,因此,员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强员工保密的自觉性,而且,员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任

  根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

 保密协议经济补偿金给多少 

二、

保密协议的内容

  1、保密协议形式

  在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。

  2、保密协议内容

  (一)明确保密信息范围

  用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。

  (二)明确保密主体

  商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。

  (三)约定保密期限

  保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

三、

与保密协议经济补偿金给多少有关的法律规定

  《劳动法》

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  以上就是找法网小编为您解答的有关保密协议经济补偿金给多少的问题。我国法律中规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,保密协议补偿金数额没有明确规定。如果您对劳动纠纷有任何疑问,欢迎咨询找法网律师。

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大家都在问
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我想咨询一下经济补偿金
你好,经济补偿金根据劳动者离职的情况有不同的标准
保密协议中的违约金是多少
违约金是多少,需要看协议的约定。
竞业禁止补偿金标准没有写进劳动合同和保密协议里
如果没有明确的补偿金额,且实际上也没有支付补偿金的话,这个竞业禁止的约定就是无效的。
律师解答动态
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
先别慌,等举报有结果。他用污言碎语对你说话,这可能侵犯你的名誉权。要是举报后没解决,可保留聊天记录等
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
从法律上讲,婚姻自由包括离婚自由,年老一方因无法照料患重病配偶而提离婚是可以的,但法院判决离婚以夫妻
建议你直接向平台客服人员了解能否解封戓如何才能解封。
郭海峰律师
郭海峰律师
11分钟前
可以有的当然是有工资的啦
郭海峰律师
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12分钟前
租户怀孕了,怎么样呢?那没什么的
吴亮律师
吴亮律师
16分钟前
先积极治疗,保留好所有医疗票据和相关材料。等弟弟伤情稳定后,去做伤残鉴定,摘除脾脏一般能构成伤残。之
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