现在解除劳动合同，能够领取多少失业补偿金，能够得到多少经济补偿金

更新时间：2019-08-09 13:52:38

问题描述：

员工徐某在公司工作十七年，现在解除劳动合同，按照东莞市的标准，能够领取多少失业补偿金，能够得到多少经济补偿金

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杨松艳律师
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2019.01.23 14:52:30

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.02.18 04:35:43

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2019.07.16 06:12:37

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1、如果单位解除劳动合同的理由符合法定情形，则应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2、如与单位就赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁以维护自身权益。

2019.08.09 13:52:38

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