劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
１、建议到劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
２、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
３、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
工地上受伤是工伤的话，会按照工伤认定的结果去赔偿。我们平时理解的工伤，就是在工作时受了伤，一般这种情况工作单位和保险公司都会赔偿。不过工地上受伤并不一定造成工伤。第一种，就是在工地上意外受伤。比如说，我就是一个从工地上经过的路人，并且我是买了人身意外险的人，那么我可以找保险公司赔偿大部分医疗费，工地所属的单位也会赔偿少部分。第二种，就是我本身是签了合同的，在工地上工作的，这个就可以按照工伤去让公司去赔偿，赔偿的金额虽然会比本身治疗花费的少，但也是占了非常大的比例，基本在住院期间是不用花费自己的。第三种，就是我虽然是在工地上工作，但是我没有和工地签合同，那我就算是受了伤，在法律上也不是工伤。很多农民工就是这样，也有的人知道要签合同，但是因为不懂，所以签的是无效合同，也不能按照工伤去赔偿，如果去起诉的话，最多能够获得一个人身伤害的一个赔偿，比工伤的赔偿少的多，并且大部分是不能起诉成功的。
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