不需要，外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。 外包工购买社保都由派遣公司负责。
１、需求分析：建立合作意向后，我们首先会对客户要求有详尽的了解，准确知道客户需求、客户的商业模式和业务流程 ，并结合自身的经验，为客户提出改进建议。
２、总体设计：在需求确定并获得客户认可后，由系统设计师进行系统架构设计，并与客户一起制定项目实施计划。
３、详细设计：由程序设计人员根据系统架构，真对不同模块的功能和规格进行详细设计。
４、开发编程：由程序员根据详细设计及计划，进行软件程序代码的编写。
５、测试分析与系统整合：不同模块的编程工作完成后，经过测试，并进行系统的整合。
６、现场支持：软件系统开发最终完成后，到客户现场进行安装、调试、培训。
１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
２、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
３、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
４、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
５、违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于厂里要为外包工交保险金吗的内容，根据法律的规定，对于外包工，厂里是可以不为其缴纳社会保险的，因为双方不构成劳动关系，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
