劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式，两者之间有着本质上的区别。
因此，劳务外包不可以直接转为劳务派遣。
1.适用的法律不同：劳务外包适用民法典，劳务派遣适用劳动合同法。
2.劳动者管理的责任主体不同：
(1) 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
(2) 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
3.合同标的及结算方式不同：
(1) 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
(2) 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
(1) 在劳务外包合同中，可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度，但要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
(2) 在劳务派遣合同中，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，同时要明确劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
4.约定税收财务处理。
(1) 在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
(2) 在劳务派遣合同中，说明劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
你对劳务外包转为劳务派遣的可行性还有疑问吗？欢迎继续关注法律小助手找法网，我们将为你提供更多法律咨询和帮助。
