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  在现实生活中,劳动者跟用人单位发生争议的情形是经常会有的,一般发生争议后双方协商不成的话会首先提交到劳动仲裁委进行调解。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明

  劳动仲裁作出裁决后,会向劳动者送达裁决书,劳动仲裁委员会作出的裁决书就是解除劳动关系的离职证明。裁决书一般是作出裁决后七个工作日送达到当事人手中。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

  第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

  第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

 劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明 

  二、解除劳动关系证明丢失怎么办

  假如劳动者解除劳动关系证明丢失,劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  三、自离后公司不开离职证明合法吗

  不合法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。

  《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  一般来说,劳动仲裁作出裁决后,会向劳动者送达裁决书,劳动仲裁委员会作出的裁决书就是解除劳动关系的离职证明。裁决书一般是作出裁决后七个工作日送达到当事人手中。以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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