个人用工协议受法律保护吗

　　个人用工协议在符合一定条件的情况下是受到法律保护的。这些条件包括协议当事人具备相应的民事行为能力、协议的签订是基于真实的意思表示，以及协议的内容不违反法律法规和公序良俗。

　　具备下列条件的劳务用工协议有效:

　　1.行为人具有相应的民事行为能力;

　　2.意思表示真实;

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　1.平等原则：劳务用工协议的双方当事人在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

　　2.自愿原则：当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳务用工协议，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳务用工协议。

　　3.协商一致原则：劳务用工协议的双方当事人就合同的主要条款达成一致意见后，合同才能成立。如果双方当事人在具体条款上存在分歧，如工作期限、劳动报酬等问题，合同就不能成立。

　　4.合法原则：劳务用工协议的订立不得违反法律、法规的规定。这包括主体合法、内容合法、程序与形式合法等方面。

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