社保是证明存在劳动关系的证据之一，但不存在对等关系。这是因为：
1、有社保并不意味着一定存在劳动关系。如果劳动合同已经到期解除的，则即使有社保关系，也不能认为存在劳动关系。
2、有劳动关系并不一定有社保。这是因为除了单位违法不缴纳社保关系之外，还可能存在非全日制用工关系、劳务派遣关系等没有社保关系、或者社保关系不在用人单位等现象。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
这篇文章介绍了关于“有社保记录一定有劳动关系吗”方面的内容，主要介绍了有社保记录是否一定有劳动关系，还有劳动关系的概念以及劳动关系的法律特征。除此以外，专业的问题，需要找专业的人解决，对于劳动关系方面的法律问题，建议找找法网律师了解一下！
