根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
１、首先需要准备法人，股东，董事，监事的任职文件和身份证复印件。
２、公司法人股东的资格证明或者股东身份证及其复印件。
３、公司法定代表人签署《公司设立登记申请书》。
４、公司的所在的房产证明，自己的房产需要提供房产复印件以及自己身份证复印件。
租的房产需要该公司加盖公章的房产复印件，该公司的营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同和租金发票。
５、想好公司的名称之后可以去工商局现场，在线提交预申请。
６、名称审核通过之后会收到准予设立的登记证书。然后携带证书，班里人的身份证原件到工商局领取营业执照正副本。
７、去质量技术监督管理局申请领取企业的组织机构代码证。
８、办理税务等级证以及办理基本的账户和纳税账户。
１、劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
２、雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
３、劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
４、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳务合同解除赔偿金有哪些的内容，劳务合同解除之后，是需要按照劳务合同中的约定来进行赔偿的，对于具体赔偿的金额是根据合同中的约定来确定的，与劳动合同的解除赔偿是不同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
