劳动保障都包括什么
更新时间：2021-09-01 12:53
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导读：
劳动保障是劳动者进入用人单位最希望能够得到的一系列保障，重视劳动保障已经是国家的一项基本方针，确保劳动者的保障能够使劳动者更认真积极地参加工作，那么，劳动保障包括什么，接下来由找法网小编为您介绍劳动保障都包括什么及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、劳动保障都包括什么
（一）劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
（二）劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
（三）社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。
二、劳动保障制度主要内容包括
（一）社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
（二）社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
（三）优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。
三、什么是劳动保护
（一）劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
（二）它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
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劳动保障执法的主要方式有什么
劳动保障执法的主要方式包括：
1. 劳动监察：通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等方式进行。
2. 监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等渠道，接受群众监督。
3. 调查立案：对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门应及时进行调查处理。
4. 应急预案：针对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引发的群体性事件，劳动保障行政部门应根据应急预案迅速处理。
提供社会保障劳动合同吗，有什么规定？
劳动合同法社保方面的规定是：企业与员工签订劳动合同时应当约定社保的缴纳问题，自员工入职三十日内应为员工购买社会保险，超时属于违法行为。企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动法保障公民什么权利
法律分析：劳动权又被称为劳动保障权，指的是有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。劳动权是国家保障公民获得生存条件和行使其他各项基本权利的基础。劳动权的实现取决于劳动者的工作能力和劳动力市场的需求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
