劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
１、当事人申请：
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
２、审查受理：
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。
３、仲裁前的准备：
（１） 组成仲裁庭；
（２）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；
（３）调查取证；
（４）拟定仲裁方案。
４、仲裁审理：
（１）通知当事人；
（２）先行调解；
（３）开庭裁决；
（４）制作仲裁裁决书；
（５）仲裁期限。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动保障是做什么的内容，劳动保障主要是用来保障劳动者合法权益的措施和行为，作为劳动者自己也应该具备相关的维权意识，发生劳动纠纷应该积极采取法律途径来进行维权，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
