关于法定退休年龄，我国《劳动法》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院作出的国发［1978］104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55周岁。需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并不包括农民工、无业人员。
同时，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，而且我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，国家关于劳动者法定退休年龄的规定，是为了解除劳动者劳动的义务，当公民达到法定退休年龄，不用再履行劳动义务，可以享受休息的权利。
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（（2010）行他字第10号）山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复（［2012］行他字第13号）江苏省高级人民法院：你院（2012）苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是找法网小编为您解答的有关超出法定年龄是否享受工伤保险的问题。我国非常重视人口的发展，对于超出了法定年龄还出来工作的人其实是不被允许的，但是国家也应该制定一些制度可以保障他们的生活。如果您对保险有任何疑问，欢迎咨询找法网律师。
