买了工伤保险若是死亡了，可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为６个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
１、完全丧失劳动能力的。工亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁的。工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的。工亡职工子女未满１８周岁的。工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的。工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的。工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。
２、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的４０％。其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的３０％。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
（１）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资
（２）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为９点到１２点然后又１４点到１８点结束一天的工作，但是职工提前在８点３０分到岗或者下班后做完收尾工作时间到１８点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
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