我是一名普通职员,妻子怀孕7个月,公司要无故开除我,我应该如何索赔,谢谢

更新时间:2022-01-18 12:20:59
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我是一名普通员工。我妻子怀孕7个月了。公司想无缘无故解雇我。我应该如何索赔?非常感谢。
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    怀孕被辞退如何赔偿:当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时
    2022-01-18 12:15:06
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    如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-01-18 12:18:18
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-01-18 12:20:59
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你好,我怀孕7个月了,单位要开除我
怀孕了单位开除了,若劳动者没有法定过错行为的,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付二倍经济
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现在要遣散员工,但是我朋友已经怀孕2个月了,这种情况应该怎么申请赔偿?
这个情况下公司要开除员工的话,就找公司要赔偿
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你好,现在怀孕7个月被公司辞退的话,应该公司怎么赔偿呢
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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现在我已怀孕,如果公司辞退我的话,需要怎么赔偿给我呢?
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或
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怀孕6个月被公司辞退了,应该怎么向公司索赔?
你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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在公司上班三个月,如今怀孕了公司要辞退我,该怎么赔偿。
你好,用人单位属于违法,建议到劳动行政部门投诉或者诉讼解决。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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如何举报我工作的酒店消防不合格?
您好,您可以到当地消防部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
人工费和工资有什么区别?
按照实际工资的标准计算
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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我在暑假的第二个月辞职了。我可以得到第一个月的暑期生活补贴吗?
辞职应当提前一个月提出,如果没有提前提出给单位造成损失的,单位可以要求赔偿,当然这个损失需要单位证明
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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商场是否有权利给员工开罚单
商场无权开罚单。处理员工问题,商场可:1)对轻微违规,给予口头警告或书面警告;2)对较严重违规,依据内部规定给予纪律处分;3)对严重违规且符合法定情形的,可解除
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