国家法定节假日没有假期,还欠工资。我该怎么解决这个问题?

更新时间:2021-04-11 15:27:44
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国家法定节假日没有假期,还欠工资。我该怎么解决这个问题?
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    1、对方一直没有执行,你随时可以上院申请强制执行,关键是要提供单位的财产线索;
    2、强制执行申请书的法院有现成的表格;
    3、你需要向法院提供单位的财产线索,这才能防公司赖的,法院直接从公司的财产里面扣;
    4、你的钱要不多,单位没有精力去注销公司,再者对公帐户的注册金是不可能全部取出来的;
    5、直接去申请强制执行吧,别再跟公司私下周旋了;
    6、只要你提供了财产线索执行下来会很快。
    2021-04-11 15:18:48
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    与公司协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动仲裁
    2021-04-11 15:24:01
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    与公司协商解决,要求支付工资,解决不了可以申请劳动仲裁
    2021-04-11 15:27:44
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请问在国家法定节假日上班的该怎么算工资?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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公司如果没有法定节假日,不给假期,也没有三倍工资,这个该怎么做?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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法定节假日工资计算,五月份只是休了正常的年假,五一法定节假日还有正常的假期都没有算工资,这个事情该怎
辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。 2、你可以主张双倍工资。 3、申请劳动仲裁,依法维权。
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企业法定节假日不歇息,国家法定假日以后维修,有加班工资吗?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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你好,我们工厂国家法定节假日不放假,也没有加班费,一个月只有一天休息,请问一下该怎么处理
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付
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国家法定节假日不放假,工资怎么算?
3倍计算。。。。。。。。。。。。
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法定假日没有休息,上班也不给节假日工资,我应该怎么维权?
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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协议书“日后”指多久啊?
协议书“日后”指协议的有效期间。处理方式包括:明确约定有效期、根据法律规定判断或咨询专业人士。选择时应考虑协议性质、双方意愿及法律规定。
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签了合作合同,按了手印。但是没有给身份证复印件有用吗
房屋签合同没有身份证复印件有效。房屋合同是否有效主要看它的内容。签订房屋买卖合同虽然没有身份证复印件,但只要合同内容是双方当事人真实意思的表示,且又不违反法律法
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关于我国互易合同纠纷的法律解读
互易合同纠纷可依法处理。协商是首选,双方达成一致可快速解决;调解由第三方协助,更具公信力;仲裁适合需快速解决且保密性要求高的案件;诉讼是最终手段,具有法律强制执
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遇到阴阳合同该如何办
遇到阴阳合同应依法处理。如双方有仲裁协议,可向仲裁机构申请仲裁;若无,则向法院起诉。仲裁需双方自愿,快捷高效;起诉则经法院审理,具有法律强制力。根据具体情况选择
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未完全履行合同是否属于未履行合同
未完全履行合同可采取补正履行、支付违约金或解除合同等处理方式。具体选择应基于合同条款、违约程度及双方意愿,若违约轻微且可补正,则补正履行为宜;若违约严重,可考虑
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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和律所签了法律协议书能取消吗
具体什么情况详细了解下010
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