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  按照我国法律规定,劳动者上班时间都是有规定的,如果超出了规定的工作时长,用人单位是需要支付相应的加班费的,如果是法定节假日加班的话,加班工资可能更高,那么国家法定节假日值班工资怎么算?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、法定节假日有哪些

  1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

  法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

  2、法定节假日:

  (1)新年:放假1天(1月1日)。

  (2)春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

  (3)清明节:放假1天(农历清明当日)。

  (4)劳动节:放假1天(5月1日)。

  (5)端午节:放假1天(农历端午当日)。

  (6)中秋节:放假1天(农历中秋当日)。

  (7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家法定节假日值班工资怎么算

  二、节假日加班工资是否要缴税

  1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时,根据主席令[2007]第085号文第四条第三项的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴,国务院令[2008]第519号文第十三条的规定做了进一步细化,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

  2、也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。

  三、国家法定节假日值班工资怎么算

  法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

  劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

  法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%.

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"国家法定节假日值班工资怎么算"等相关法律知识。综上所述,法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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