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被劳动仲裁机构确认为全部无效,请问我要提前30日通知公司解除劳动合同事宜吗？
更新时间：2021-10-12 15:05:11
问题描述：
我与棉花厂签订的
劳动合同
已被劳动
仲裁机构
确认为无效。我是否应该提前30天通知公司
解除劳动合同
？
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公司提前30天跟员工解除
劳动关系
合法。《
劳动合同法
》第四十条规定，有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，等等
2021-10-12 14:57:47
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有下列情况
劳动者
可以提前解除劳动
合同
:
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
2021-10-12 15:02:45
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
2021-10-12 15:05:11
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