自己在某公司上班，上年在工作中途遇车祸事故，监列入十级伤残，评定工伤事故，七个月工伤事故暑假，企业只安合同书最低工资标准派发。还扣了别的工资待遇，少发放工资，扣了13薪的1一部分，企业躁动不安工伤事故

更新时间：2021-01-20 20:55:16

问题描述：

自己在某公司上班，上年在工作中途遇车祸事故，监列入十级伤残，评定工伤事故，七个月工伤事故暑假，企业只安合同书最低工资标准派发。还扣了别的工资待遇，少发放工资，扣了13薪的1一部分，企业躁动不安工伤事故，安病事假解决。企业躁动不安《工伤条例》要求解决！现在怎么办？

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如果是交通事故鉴定的，在一般情况下，交通事故受害人在向法院提起人身损害赔偿诉讼之前，为准确计算应该得到赔偿的数额，会自行委托鉴定机构对伤残登记进行鉴定。但是到了诉讼阶段以后，肇事方会以属于受害人单方面委托的鉴定结论无效为由进行抗辩。
在这种情况下，如果肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的，没有特殊情况，法院都会准许。这样一来，伤者提前鉴定的费用就不会得到支持。　　
交通事故的受害人认为自己的伤害程度可能构成伤残等级的，可以在向法院递交诉讼状的同时，申请法院进行伤残等级鉴定。
事后鉴定费用可列入赔偿请求内，依判决决定各方承担责任的大小来承担该鉴定费用。

2021-01-20 20:44:17

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1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

2021-01-20 20:47:10

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

2021-01-20 20:52:48

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1、你所受伤害的救济途径有两种，一是交通事故赔偿，另一是工伤赔偿；
2、以交通事故进行赔偿：
（1）赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，康复费、后续治疗费、精神抚慰金等；
（2）交通事故的评残较严，如你所述，顶多能评十级伤残，赔偿金额也只有四五万左右；
3、以工伤进行赔偿：
（1）赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等；
（2）工伤的评残较宽松，你的伤情至少能评九级伤残，九级的赔偿金额为八万左右；

2021-01-20 20:55:16

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