公司以上个月发错工资为由，说多发4000元，这个月强行从基本工资中扣除，这样可以乱扣工资吗？五个月没有签订劳动合同，双倍赔偿金可以做风险代理吗？

更新时间：2021-01-27 08:39:10

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公司以上个月发错工资为由，说多发4000元，这个月强行从基本工资中扣除，这样可以乱扣工资吗？五个月没有签订劳动合同，双倍赔偿金可以做风险代理吗？

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用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021-01-27 08:31:08

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可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。一年内没签劳动合同，可以要求双倍工资。

2021-01-27 08:35:27

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你好，对工资发放不满的可以到当地劳动检查大队投诉处理

2021-01-27 08:39:10

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