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您好:2016年10月至今未签订劳动合同或劳动协议。有没有经济补偿？
更新时间：2020-11-24 22:33:25
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您好:2016年10月至今未签订劳动
合同
或劳动协议。有没有经济补偿？
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对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-11-24 22:28:14
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2020-11-24 22:32:57
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2020-11-24 22:33:25
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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劳动协议算劳动合同吗？
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
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你好：从2016年10月至今没有签定劳动合同或劳动协议书，请问有没有经济补尝？
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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劳动合同签订日期为2016年9月1日，咨询一下现公司提出解除劳动后，我应获得多少劳动经济补偿？
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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但至今公司未与我签订劳动合同，公司名称、我能得到2012年10月以前未签订劳动合同的经济补偿吗
签订劳动合同可以不交保险吗 一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是
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我公司12月26日找我续签劳动协议三个月，劳动协议是否和劳动合同一样合法，到时候公司搬迁的经济补偿会
你好，申请劳动仲裁。
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2008年1月1日之前的劳动合同，有没有经济补偿？如果有依据是什么？
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如果前后两次劳动合同时间上具有延续性，下一次你可要求签订无固定期限劳动合同。因劳动合同期满而终止劳动关系的，给付经济补偿金的年限只能从2008年1月1日开始计算
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单位扣缴五险一金后，是否违法？
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