没续签合同，从合同到期日期也就是2022年8月，我应该哪些方面收集证据和维权

更新时间：2024-04-29 09:07:43

问题描述：

情况1：公司2022年8月份合同到期，没续签合同，但是本人继续工作到至今情况2：从合同到期日期也就是2022年8月，社保一致是欠缴纳的情况到至今情况3：工资从2024年1月到至今没发放，由于公司汇款问题，没有现金流情况4：2021-2023年3年的奖金未发放，在之前的合同有表明工资构成以基本工资和奖金的方式（未标明计算形式和金额）我应该哪些方面收集证据和维权，我目前可以与跟公司协商，还未采取法律手段维权

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如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同

2024.04.27 14:43:57

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戴旭律师
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你好，先要确定劳动关系，工作期间的工作证明。工资月薪标准，发放方式，工资流水证明等

2024.04.27 18:03:55

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以与公司协商

2024.04.27 06:30:57

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天津简阳律师
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您好，可以说下具体的情况。

2024.04.29 09:07:43

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你好，请说明具体案情

2024.04.26 20:51:55

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你好，可以找相关证据，起诉

2024.04.26 20:52:01

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法律分析：合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.26 20:52:15

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