公司从2022年2月起至今每月扣除社保费用,但一直未缴纳,工资从今年2023年7月份(发了一半)

更新时间:2023-09-25 19:35:04
问题描述:
您好,公司从2022年2月起至今每月扣除社保费用,但一直未缴纳,工资从今年2023年7月份(发了一半)至今已没钱无理由不发放
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8位律师解答
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    你好,如果拖欠工资并且没有交社保的话,是可以起诉追要的。
    2023.09.25 09:57:45
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    你好,我是颂威律所的,现 在咱们是什么情况
    2023.09.25 09:35:49
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  • 杨欣辉律师
    服务地区:河南-郑州 130-7108-2599
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    你好,你可以向劳动监察大队反映
    2023.09.25 11:08:22
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  • 徐艳阳律师
    服务地区:河南-郑州 185-9592-7108
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    您好,签订劳动合同了吗?
    2023.09.25 08:50:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助259810 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
    2023.09.25 01:29:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助61677 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,申请劳动仲裁
    2023.09.25 01:30:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助260470 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2023.09.25 01:30:41
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议尽快向当地的劳动监察大队投诉
    2023.09.25 19:35:04
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您好,请问我公司2021年应补齐的保底工资和2022年2月以来的工资均未发放,2020年到期后劳动合
法律分析:应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发
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您好,请问我们公司2021年应该补齐的保底工资部分和2022年2月至今的工资都没有发放,2020年到
法律分析:应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发
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从2010年到2021年7月在公司工作,公司社保缴纳到2019年4月,然后到2021年7月离职这段时
社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣
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第六天跟老板说不工作,老板不发工资。老板一开始没有签合同。在这种情况下我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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我辞职了,但是店里说这四天不给我发工资。我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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找中介要工资,中介说不到一周没有工资,该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我通过中介进到工厂干满了4天不想干了不过合同里面说没有干满一个月没有工资这样合法吗
针对此问题,常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通,要求支付应得工资;若无效,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维
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你好,我想请问跟工厂签了六个月合同,但是如果在这期间签了离职单想走,工厂不发工资犯法吗?
您好,工厂不发工资可能违法。如果签订了劳动合同且符合支付条件,工厂应支付工资。处理方式包括:1.与工厂协商,要求支付工资;2.向劳动监察部门投诉,寻求帮助;3.
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