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我们公司规定每月15日支付工资，但国庆假期后7天工资也推迟7天是合法的吗？而且已经推迟到24日了。没有给员工发，员工没有签订劳动合同，怎么办？
更新时间：2022-06-27 16:11:35
问题描述：
我们公司规定每月15日支付工资，但国庆假期后7天工资也推迟7天是合法的吗？而且已经推迟到24日了。没有给员工发，员工没有签订劳动
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按照劳动法的相关规定，在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬
2022-06-27 16:04:34
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-06-27 16:08:03
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
2022-06-27 16:11:35
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