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试用期七天没有工资,一个月补充七天的工资,工作半个月就从雇佣公司退休,七天的工资没有支付,一般休息半天扣除一天的工资靖假一天扣除两天的工资,一半退休没有签是否合法。
更新时间:2021-04-05 19:57:59
问题描述:
试用期
七天没有工资,一个月补充七天的工资,工作半个月就从雇佣
公司
退休
,七天的工资没有支付,一般休息半天扣除一天的工资靖假一天扣除两天的工资,一半退休没有签是否合法。
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一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/
21.75。
请
病假
且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、
婚假
等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
2021-04-05 19:48:37
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公司扣工资不合法。《
劳动法
》规定,
用人单位
不得克扣
劳动者
工资,用人单位克扣劳动者工资的,由
劳动保障
行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2021-04-05 19:54:35
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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
2021-04-05 19:57:59
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