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合同未到期,岗位调动,不续签
更新时间:2021-07-04 11:54:19
问题描述:
合同
未到期,岗位调动,不续签
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首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里为什么我说提前30天通知呢。
依据《
劳动合同法
》第四十条举重以明轻可知,且需支付补偿金。
2、如果你们之间的劳动合同或已告知的规章制度中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度,就可以解除,且不支付补偿金
2021-07-04 11:47:39
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你好,可以申请劳动
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合同到期,不给我续签原岗位原单位。
公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文
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