你在吗?我和公司签了合同。三个月后公司说不合格辞退怎么赔偿。它说试用期过后,该员工将被视为全职员工。但是合同上说前三个月是试用期,没有收到需要应聘的通知。是阳性吗?合同中写的工资不低于签订合同时当地最

更新时间:2021-01-14 22:08:38
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你在吗?我和公司签了合同。三个月后公司说不合格辞退怎么赔偿。它说试用期过后,该员工将被视为全职员工。但是合同上说前三个月是试用期,没有收到需要应聘的通知。是阳性吗?合同中写的工资不低于签订合同时当地最低工资,那么赔偿多少,赔偿金额根据具体银行或流向而定?
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    被辞退公司却不发工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付拖欠工资,逾期不支付的,加付赔偿金。
    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-01-14 22:01:30
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    在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-01-14 22:05:29
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-01-14 22:08:38
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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体条款如下:  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
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面试时说试用期三个月,到了该签正式合同时,合同也没签,被无故辞退。是否违反劳动法,有补偿金费嘛?
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权
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