我是工伤事故,腰椎骨裂并不是很严重,十几天后住院,疗养三个月,怎么计算钱

更新时间:2021-04-19 13:08:33
问题描述:
我是工伤事故,腰椎骨裂并不是很严重,十几天后住院,疗养三个月,怎么计算钱
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助501930 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    一、工伤索赔的程序是怎样的

    一、确认劳动关系的程序。
    大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。

    二、工伤认定程序。
    发生工伤事故后,用人单位不在30天内提起工伤认定,那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后,工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是
    2021-04-19 12:58:00
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助764024 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    事故责任认定如何
    2021-04-19 13:04:27
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1604379 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    建议你遵照医嘱处理
    2021-04-19 13:08:33
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤事故在院医治一个月如今基本平稳,医生说能够 住院,但要再次卧床不起休养两月大半年后才可以工作中,
自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是工伤,腰椎骨折不是很严重,半个月后出院,休养三个月,怎么计算钱
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤,5根肋骨骨折,出院后,休养三个月,后期费用怎么计算?
工伤赔偿项目包括: (一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。  (六) 停工
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
交通事故,受害人肋骨断了两根,在医院住了半个月后就回家休养,请问误工费怎么算
需要进行三期(误工、营养、护理)评估确定误工时间长短。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
装修工人工地受伤,手腕脱臼,骨裂,医生说不要住院,打了石膏,没有保险之类,疗养期该怎么确定?几个月
在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 (一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我08年2月份出了工伤事故,有社保,右手大拇指肌健段裂,手心开放式裂开,住院十三天,休养三个月,后1
你好,离职可以申请经济补偿金和失业金,工伤期间工资因时间太长不太好主张了。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工地上干活,工伤受伤,住院二十多天,出院还要休养三个月!请问休养这么久,工资该怎么算!还有没有后
如果确定是工伤,停工期间的工资单位支付;如果是一般的劳务关系,误工费根据医嘱休息天数计算。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
投诉面试公司该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司的年终奖分两期发放,50%当时发放,另外50%与5月份工资一起发放在5月前离职可以要求公司一起结
公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
律师解答动态
刚刚
威法律师
近期帮助 48228 人
父母有30万共同财产,父亲去世财产如何分有,一儿一女
刚刚
刘斌律师
近期帮助 25473 人
您好!他人通过AppleID绑定我的支付方式盗取我资金一千五百元可以立案吗
刚刚
俞超强律师
近期帮助 4115 人
请问就是公司不发工资,然后我生活不下去了,离职了,然后公司说要扣我工资这违法吗
刚刚
程邦见律师
近期帮助 1174 人
我这边去租房未签合同的情况下,他收租金之后,只愿意退一半了,怎么办?
13秒前
刘斌律师
近期帮助 23375 人
我老公生病了,格林巴利病,现在眼睛还有问题,请问公司要赔偿医药费吗
1分钟前
李常永律师
近期帮助 4747 人
我在网络直播刷奖平台输了30几万
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 20848 人
婚内出轨起诉离婚
2分钟前
彬彬律师
近期帮助 10602 人
买方面签才知道只能贷22年,二手房土地年限居然只剩22年了,导致我还款压力变大,这种可以退定金吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询