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试用期一个月跟劳动合同
更新时间：2021-09-21 11:53:03
问题描述：
试用期
一个月跟
劳动合同
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劳动
合同
中试用期的相关问题如下：《
劳动合同法
》第十九条规定，
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2021-09-21 11:48:07
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我们都知道劳动合同就是在入职时签订的，如果入职没有马上签订，也会在你入职一月内建立
劳动关系
，不管我们试用期多长。那么，劳动合同的试用期是多久签订
劳务合同
中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定
2021-09-21 11:50:56
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733527
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试用期，是
企业
为了考察
劳动者
是否合格进行，以及劳动者对
用人单位
是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动
合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同
2021-09-21 11:53:03
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试用期劳动合同怎么解除
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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下班算账多了钱，老板说要扣工资填多了钱，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司四个月后不给你。公司四个月后不给你转正怎么办，还解雇了你
投诉劳动监察大队，或劳动仲裁解决
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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？
可以向劳动局投诉
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？
针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。
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