没有工伤认定，起诉要求赔偿法院不予支持
更新时间：2019-06-11 19:58
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导读：
原告刘某自2001年11月经人介绍到被告某设备公司工作,双方并签订了为期1年的劳动合同,但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程中,因机械故障导致右肢严重受伤,后经住院手术治疗。原告受伤后,被告一直没有为原告申报工伤,2004
原告刘某自2001 年11 月经人介绍到被告某设备公司工作,双方并签订了为期1 年的劳动合同,但未依法办理各项
社会保险。2002 年12 月24 日原告在正常操作机械的过程中,因机械故障导致右肢严重受伤,后经住院手术治疗。原告受伤后,被告一直没有为原告申报工伤,2004年7 月刘某右肢所受损伤经该市
劳动能力鉴定委员会鉴定,作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在向
劳动仲裁委员会申请仲裁被不予受理的情况下,向法院提起诉讼,要求被告立即给付医药费、护理费、
住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币17 万余元。
法院经审理认为,原告在未对自己的损伤是否属工伤进行认定的情况下,即以工伤争议赔偿为由向法院起诉,要求被告给予
工伤保险待遇,不符合法律所规定的起诉条件。
据此，法院驳回了原告的起诉。
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没有劳动合同，可以申请工伤认定吗？
没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。因此虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。
没签劳动合同，能做工伤认定吗
没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第
一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第
二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担
没有劳动合同能申请工伤认定吗？
工伤的认定只需提供与用人单位之间的劳动关系的资料即可。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
