【争议焦点】
一、原国有企业经过改制成立新公司的，由谁负担原企业人员的工伤保险待遇问题。二、企业的临时工是否有权享受工伤保险待遇的?
【案情】上诉人(原审原告)：大连金州某纸业有限公司。
被上诉人(原审被告)：赵某，女，197*年9月**日生，汉族，无职业，住大连市金州区。
1994 年3月1日，赵某与辽宁省金州造纸厂(以下简称金州造纸厂)签订《临时工劳动合同书》，金州造纸厂聘用赵某从事临时工工作。1994年5月15日，赵某在工作中不慎被机器绞伤左手，治愈出院后单位未为其申报工伤和给予工伤待遇。1998年1月10日，大连市金州区人民政府与张某东签订《产权转让合同》，合同规定：金州区人民政府(出让方)将金州造纸厂的资产转让给受让方，受让方以买断方式，接受出让方的全部资产，将原金州造纸厂改制为有限责任公司，由新公司接受安置原企业职工并保证落实多项劳动政策。同年3月23日，大连金州华东纸业有限公司注册成立。此后，赵某仍在金州华东纸业有限公司工作至1999年 4月。1999年5月26日，金州造纸厂才为赵某呈报工伤。2000年1月11日，赵某以追索工伤保险待遇为由向大连市金州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该委员会委托，大连市劳动鉴定委员会经过评定，认为赵某的伤情“符合伤残Ⅵ(6)级”。同时大连金州华东纸业有限公司欠赵某1999年1月至4月份工资，合计1330元。伤残等级鉴定费150元由赵某垫付。
【审理与判决】
大连市金州区劳动争议仲裁委员会经过仲裁，认为大连金州华东纸业有限公司应该落实赵某的工伤待遇，裁决其依照规定给予赵某相应的工伤待遇，并支付欠发工资和赵某垫付伤残鉴定费。大连金州华东纸业有限公司不服仲裁裁决，向大连市金州区人民法院起诉，认为自己不应该承担赵某的工伤保险责任，要求驳回原告要求工伤待遇的申请，一审法院经审理后判决：一、原告大连金州华东纸业有限公司于本判决生效后十日内支付给被告赵某伤残补助金4828.83元，伤残抚恤金57，946元，合计人民币 62，774.83元;二、原告大连金州华东纸业有限公司于本判决生效后十日内补发给被告赵某工资1330元;三、原告大连金州华东纸业有限公司于判决生效后十日内支付被告赵某工伤等级鉴定费150元，诉讼费50元，由原告大连金州华东纸业有限公司负担。宣判后，原审原告大连金州华东纸业有限公司不服，向大连市中级人民法院提起上诉，理由是，金州造纸厂为被上诉人申报工伤，应仲裁由金州造纸厂自行承担民事责任。《产权转让合同》中规定的安置原企业职工名单中没有被上诉人，故不存在保护落实各项劳动政策的规定。原审被告赵某同意原审判决。大连市中级人民法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。1994 年赵某在与金州造纸厂签订的劳动合同期间，在工作中受伤，金州造纸厂理应及时呈报工伤，但其未报。直至1999年5月26日才为赵某呈报工伤，而1998 年1月10日金州造纸厂又已转制为现上诉人大连金州华东纸业有限公司，故原审判令大连金州华东纸业有限公司承担责任是正确的。双方当事人现自愿解除劳动关系，法院应予准许。原审判决令上诉人一次性支付被上诉赵某伤残补助金及抚恤金系亦正确。二审期间因上诉人不同意承担责任，对一审判决的数目正确与否不予回答，鉴于上诉人举证不能，视为原审认定的伤残补助金及抚恤金数目正确。综上，原判决定事实清楚，适用法律正确，根据《民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 (一)项之规定判决：驳回上诉，维持原判。
【评析】
被告赵某在与原告金州造纸厂签订临时劳动合同后，在工作期间不慎被机器绞伤左手，其所受伤害属于工伤，但单位一直未予给其申报工伤，赵某也未要求享受有关工伤待遇。直到原单位金州造纸厂改制为大连金州华东纸业有限公司后，才向原单位申请并以原单位名义申报工伤并获得认定，被告遂以追索工伤待遇为由申请仲裁。由于此时原金州造纸厂已经成功转制为原审原告，即大连金州华东纸业有限公司，仲裁部门认定被告受伤属于工伤，应享受工伤待遇，工伤保险待遇由大连金州华东纸业有限公司承担。原告不服仲裁裁决向法院起诉。一审法院判决支持了仲裁裁决，给予被告工伤待遇。因双方当事人自愿解除劳动关系，原审判决原告一次性支付被告赵某伤残补助金及抚恤金等合计人民币 62，774.83元。原告不服一审判决上诉，二审维持了原判决。按照1996年实施的《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为5级至10级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：5级十六个月，6级十四个月，7级十二个月，8级十个月，9级八个月，10级六个月。……(四)伤残程度被评为5级和6级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。本案被告赵某认定工伤后，依法应该享有相应的工伤待遇，即应该享受一次性伤残补助金和伤残抚恤金。由于大连市金州区人民政府与张某东签订《产权转让合同》规定：金州区人民政府(出让方)将金州造纸厂的资产转让给受让方，受让方以买断方式，接受出让方的全部资产，将原金州造纸厂改制为有限责任公司，同时接受安置原企业职工并保证落实多项劳动政策。所以改制前企业的债权债务，应由改制后的企业，即大连金州华东纸业有限公司承担。另外对于企业的临时工是否应该享受工伤保险待遇的问题，《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利的享有，并不论职工是该单位的正式工或者临时工而有区别，故单位临时工在劳动合同期间，在工作中受伤，同样可以呈报工伤。而且按照现在劳动法规的规定，用人单位的所有职工均须与所在单位签订合同，并不存在所谓临时不临时的区别，区别只是在于劳动合同期间的长短而已。
