劳动纠纷;劳动争议

更新时间：2014-09-25 16:22:28

问题描述：

我们在公司烧了三个多月的锅炉;我们干得好好的;也没有合同;但工资是发了;我们是熟练工;老板突然叫我们不干了;请问我们是否可以问老板要半个月的失业保险吗?

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合同没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同详细>>

2014.09.01 21:25:46

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窦娟律师
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可以要求双倍工资。

2014.09.01 22:06:11

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可以的，你还可以主张一个双倍工资以及经济补偿金，详情可以电话咨询，给你更好的帮助

2014.09.02 11:35:03

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李行律师
服务地区：重庆-重庆

未签劳动合同可要求双倍工资赔偿的，注意收集相关证据，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。

2014.09.01 22:35:15

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张坤律师
服务地区：重庆-重庆

可以主张双倍工资，另外有给你们买保险吗，建议电话或当面咨询，给您做进一步咨询

2014.09.01 22:49:31

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杜佳律师
服务地区：重庆-重庆

你好，没有签订书面的劳动合同单位应赔偿双倍工资。

2014.09.02 10:20:43

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唐博律师
服务地区：重庆-重庆

失业保险的要求缴纳社保满1年，你们公司未给你们缴纳社保，就不能享受失业保险金，不过，因为你公司未与你们签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资以及经济补偿金。

2014.09.25 16:22:28

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