承揽合同与雇佣合同非常类似，在实践中很难区分。如果区分了以后，责任就简单了。
因为，在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任；雇主对雇员致他人身伤害的，雇员无过失或一般过失，由雇主承担全部责任，如果故意存在重大过失或故意的，雇主承担连带责任，雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。（依据是最高院关于人身损害赔偿的司法解释）
然而，如果被确认为承揽合同，定作人与承揽人之间则不存在上述关系，两个当事人的地位在合同关系的当事人中的关系按合同法第十五章解决，而基于承揽合同关系则不存在依附关系。
承揽合同中双方当事人完全独立，类似于买卖合同的当事人，一方的侵权行为（不论是侵犯财产还是侵犯人身关系），都只能由当事人自己承担，一方当事人不能基于合同关系的存在，要求另外一方当事人承担相对方的侵权责任。
雇佣关系之所以双方具有人身连带性和雇主方存在无过错责任。是因为雇佣关系具有强烈的人身依附性。
特殊侵权中，只有雇佣合同关系才能成立雇主的无过错责任，其他任何债法关系都不可能产生侵权法上的特殊侵权。即特殊侵权中的职务侵权。
承揽关系中的当事人之间不存在人身依附性，因此，承揽合同的当事人不能在侵权法角度承担无过错责任。只有雇佣关系可以。
你的问题是“承揽人致人财产损害，定作人应否承担民事责任”，显然，承揽人致人损害的是侵权行为，定作人没有过错要承担民事责任只能发生于特殊侵权。因为，一般侵权行为属于过错责任。
要定作人承担责任一定发生在特殊侵权中，只有职务侵权才能靠上，职务侵权的前提是雇佣关系，而不是承揽关系。
根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。
医疗费计算公式：医疗费=诊疗费医药费住院费
1、受害人有固定收入的
误工费赔偿金额=受害人工资（元/天）x误工时间（天）
2、受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。
（1）能证明的：误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入（元/天）x误工时间（天）
（2）不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：
误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资（元/天）x误工时间（天）
3、在确定误工时间时，一般以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。
护理费计算标准：护理费的计算可以依据护理人员有无收入而区别对待：
（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算
护理费赔偿金额=护理人工资（元/天）x护理期限（天）
（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
护理费赔偿金额=护理标准（元/天）x护理期限（天）
交通费计算公式：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用
在工伤事故中，交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等等这些。
以上就是找法网小编为您整理的最新的承揽人致定作人人身损害怎么赔偿相关内容。综上，我国法律规定，承揽合同中双方当事人完全独立，其中，一方的侵权行为都只能由当事人自己承担，一方当事人不能基于合同关系的存在，要求另外一方当事人承担相对方的侵权责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
