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记件综合工时职工不清楚，是不是违背劳动合同法？假如由于这一事出故障，我是无固定不动期现合同书，企业辞退我，那么我的商业保险企业是否要帮我交给离休？
更新时间：2023-04-20 18:27:34
问题描述：
记件综合工时职工不清楚，是不是违背劳动合同法？假如由于这一事出故障，我是无固定不动期现合同书，企业辞退我，那么我的商业保险企业是否要帮我交给离休？
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由于保险发生争议的，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的，可以向
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司开除员工劳动法上有什么规定
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我还在外资企业工作中十二年了，之前是记件的，如今企业规定计时，我的合同书已期满，企业不帮我签记件合同
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在
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新劳动法辞退无固定期限员工
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
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本人与公司签订的是不固定工时制劳动合同，是否违法劳动合同法？
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劳动合同法关于克扣工资的规定
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想资询一下公司能不能无原因放职工回家了歇息，不发放工资、只选购企业担负的那一部分商业保险，也不用说是
一次性伤残补助金 一级伤残补助金=本人工资×27个月 二级伤残补助金=本人工资×25个月 三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金
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由于旷职。企业说。我欠着。企业的商业保险。是企业帮我在沒有上下班的時间。交的商业保险。之后说刊登了，
与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
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计件工时员工不知道，是否违反劳动法？我是无固定期现合同，单位开除我，是不是要给我交到退休？
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法 第十二章 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳
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想请问律师：根据劳动法，虽然有个自愿放弃保险的文书，但也是不被法律承认的，那么，公司没有给我缴纳社会
你好，单位要求支付培训费的要求是合理的。但如果单位要求你支付培训费用，要在你离职后60天内提出。你要求单位补缴保险，也是合理的，但也应该在离职后60天内提出。我
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那么我这种情况，按新的劳动合同法，是不是可以要求续订无固定劳动合同？新劳动合同法中规定 “。。。，应
到期后，只有企业在同意续签的情况下，你可以提出签订无固定期限的合同。
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我合同中写到，如果公司突然终止合同的话，按（上海市劳动合同条例）进行补偿；处理，那如果我违反公司纪律
如果严重违纪被开除，则不能，这是法律规定的
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签订了劳动合同。会有什么后果
按照双方合同约定
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残疾证可以挂在公司吗？有补贴吗？
你好，建议你询问残联
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我已经提议离职了，还是给我安排了班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资。
可以申请劳动仲裁
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学校安排实习可以自主实习吗？
您好。按照学校的规定办理
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未成年付款导致公司冻结6万元
你好，结合具体情况分析
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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