• 首页
  • 手机找法网

当前位置: 找法网 > 上海律师 > 上海法律问答 > 问答详情

你好,我是一家三星级酒店的厨师。我每天工作很长时间,但劳动合同规定8小时以上不算加班,也就是说,我不能要求加班费。这项规定是否有效?

咨询时间:2021-10-21 16:40:14 上海 劳动合同

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共1个回答

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相似咨询
相关法律知识
  • 加班调休后还要给加班费吗

    加班调休后还要给加班费吗

    休息日加班调休后不需要给加班费,延长时间的加班与法定休假日加班,不适用调休,仍然需要支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 ... 更多

    视频 2021-08-30

  • 员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间

    员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间

    加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月 ... 更多

    图文 2021-06-28

  • 公司加班不给加班费和调休算违法吗

    公司加班不给加班费和调休算违法吗

    公司加班不给加班费和调休违法,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会 ... 更多

    图文 2021-04-30

  • 周末加班没有加班费合法吗

    周末加班没有加班费合法吗

    周末安排加班的,劳动者没有加班费是不合法的。依据相关规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ... 更多

    视频 2021-04-16

  • 员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算?

    员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算?

    员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班。《劳动法》 ... 更多

    知识 2019-04-05

  • 超出员工工作时间算加班?

    超出员工工作时间算加班?

    1)单位要求员工到指定的外单位进行工作。由于外单位无法在白天提供设备,或在外单位实际使用设备的时间从白天延续到了晚上或第二天凌晨,员工在外单位工作的时间超出了员 ... 更多

    知识 2019-04-05

遇事问律师

当前在线律师9879

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答