如果一个月没有上到22天,是不是要拿星期六或者星期天来补算22天制,要补够176个钟呢这样做是违法的吗?

更新时间:2021-02-28 14:01:31
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如果一个月没有上到22天,是不是要拿星期六或者星期天来补算22天制,要补够176个钟呢这样做是违法的吗?
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    要根据具体情况判断,如果用人单位涉嫌违法的话,可以向劳动局投诉
    2021-02-28 13:55:48
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    不需要拿星期六或者星期天来补算
    2021-02-28 13:59:30
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    星期六星期天是公休,如一个月的正常工作日不足22天,无需拿周六周日来补。
    2021-02-28 14:01:31
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请问公司放假所以一个月22 天的工时不够,要用星期六星期天的工时来抵,再算工资这样合法吗?
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
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你好我在厂里上了24天班平时都是主管让我休息星期六和星期天就上了六天到拿工资时说要补满二十二天我只能
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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你好,底薪是2130,22天制,一个月上了25天,有7天是星期六星期天,按劳动合同法应怎样算工资
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:  
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工厂要求我们一个月正班要上满174个小时才能算加班,如果不够就要拿礼拜六礼拜天的工时来补,请问这个是
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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26天制中星期天加班,但那个月没上满26天,那么星期天算不算加班
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
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22天制的,这个月他算了23天制,正班不拿星期六日的来抵正班,是和法吗?
一般劳动合同中约定的是每周工作5天,而不会写一个月工作22天,请你查看一下劳动合同。由于一个月有时候有23个工作日,故当月正常工作时间为23天,超出正常工作天数
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有限公司是22天制每天8小时,星期六和星期天不去上班,算旷工吗?
休息日不请假不上班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,第四十一
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我是拿月薪的工作5500,签合同的是22天制,公司跟我们说是26天每天上11个小时天制,有时候礼拜天
一般按深圳最低工资标准计算加班费,你可以计算一个月平时加班时间*1.5+周六、周末加班时间*2+底薪,这样就可以算出你们工资是否存在欠发的情况了。
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