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合乎签署无固定期限劳动合同书标准,用人公司又与员工签署了固定不动限期合同书,租期还没满用人公司又单方终止合同,能否依照无固定期限劳动合同书规定赔付?
更新时间:2021-01-20 21:47:45
问题描述:
合乎签署
无固定期限劳动合同
书标准,用人
公司
又与员工签署了固定不动限期合同书,租期还没满用人公司又单方终止合同,能否依照无
固定期限劳动合同
书规定赔付?
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员工如果想要离职,在没有违反我国
劳动法规
定的情况下,可以进行辞职。但是如果是
试用期
,没有提前三天,或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的,给
用人单位
造成了相应的损失,应当依法由
劳动者
进行相应的赔偿。
2021-01-20 21:35:37
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《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-01-20 21:42:13
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用人单位单方解除劳动合同,又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《
劳动法
》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
2021-01-20 21:45:51
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算用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
2021-01-20 21:47:45
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7935
您好,早已和企业签署了无固定期限劳动合同书,如今企业想签一个合同补充协议,把劳动者限期变动为三年,是
合同期满单位不愿续签需要支付经济补偿金;应当签订无固定期限合同未签订需支付双倍工资差额。建议来电详询
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
劳动合同纠纷
1903
无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
假如员工和用人公司持续签署2次固定不动限期劳动合同书的状况下,员工能否明确提出签署无固定期限劳动合同
劳动仲裁和法院判决不支持也没办法,保留意见吧
全部3个答案 >
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无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
无固定期限劳动合同书是否要和员工书面形式签署,员工不知道的状况下满一年还可以算作签署无固定期限劳动合
当然要用书面形式
全部3个答案 >
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持续2次固定不动合同到期,企业明确提出停止劳动合同书,赔偿一年一个月薪,职工还能够规定签署无固定期限
劳动合同期满,用人单位不续签是允许的。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
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也签了无固定期限合同了。公司现在要终止合同。是否能得到赔偿
你好,用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,标准是工作一年支付两个月的工资。
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与职工签订的是聘用合同,是否应该按照劳动合同法规定的,与我签订无固定期限合同?
你好可以去劳动部门,投诉维权
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请问签了无固定期限合同,现在公司想让我重新签订固定期限一年的合同,我可以申请劳动仲裁吗
你可以拒绝签订的呀。
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两年未签劳动合同视为劳动单位与劳动者已签订了无固定期限合同,然而公司给我签的是固定期限合同,哪么我签
如果你不同意,可依法要求签订无固定期限的劳动合同
全部1个答案 >
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
全部3个答案 >
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我和老板没签合同我向他提离职需要等他招到人在走吗
你好,你的案件处理好了吗?
全部4个答案 >
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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