劳动法第22条,关于专业技能训练的理解,需要支付什么样的训练费,参加入社前的训练,约定了服务期限,不到3年就退休了。

更新时间:2021-10-21 13:18:08
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劳动法第22条,关于专业技能训练的理解,需要支付什么样的训练费,参加入社前的训练,约定了服务期限,不到3年就退休了。
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17年12月7日在北京参加研修之前,签订了研修协议。参加研修结束后,约定为校区服务一年,了解服务期限
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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试用期签订了4年合同,规定擅自退休的话,必须赔偿公司的训练费。但是,工作了2周就可以退休了,还没有训
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责
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请解决问题。去年刚进公司,参加了新生入社训练(不是专业技能)。而且,劳动合同中没有相关的训练规定,也
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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律师先生,你好,我于2015年12月与某公司签订劳动合同,合同期限为3年,2017年5月末参加公司安
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
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没有签订服务协议。基层服务期限一般为5年,能不能参加其他类的考试,比如遴选等离开本单位呢?
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立
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“劳动者在本单位工作第1年,以后工作每满1年,”工作一年零九个月,医疗期怎么算?
劳动者在本单位工作第1年 医疗期为3个;以后工作每满1年 医疗期增加1个月 但不超过24个月。
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