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我是一家上市企业的单位销售经理怀孕五个月由于未未达到目标免职减薪是不是合理合法
更新时间：2021-07-26 20:04:45
问题描述：
我是一家
上市
企业
的单位销售
经理
怀孕五个月 由于未未达到目标免职减薪 是不是合理合法
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可以申请
劳动仲裁
的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《
劳动争议
调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-07-26 19:58:11
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你好，没有签订
劳动合同
可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳
社保
，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向
劳动监察
大队投诉或者直接提起劳动
仲裁
2021-07-26 20:03:07
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你好，建议与单位自行协商
2021-07-26 20:04:45
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