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我们每个月十五号发工资，相当于压了十五天的工资，这次肺炎影响这个月延迟发工资合法吗
更新时间：2021-01-26 07:55:17
问题描述：
我们每个月十五号发
工资
，相当于压了十五天的工资，这次肺炎影响这个月延迟发工资合法吗
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工伤赔偿是需结合伤残等级以及个人的工资收入和其他的具体请进行计算。赔偿的项目包括：医疗费伤者住院期间的伙食补助费生活护理费工伤期间的工资交通食宿费辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等
2021-01-26 07:47:31
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你好，双方约定了发工资日，就不是压工资。
2021-01-26 07:53:25
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你好，不合法，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2021-01-26 07:55:17
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你好！ 我们公司每月十五号发工资，但这几个月没发工资。 这个会延长工资吗
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只
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公司压一个月工资合法吗
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春节放假扣工资合理吗
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我给工人发工资，押了十天工资，每个月是十一号发工资，那现在是给一个月还是四十天的工资
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工资每个月十五号发工资，到了十五号说下个月一起发，算不算拖欠工资
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
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每月十五号发工资，因请假十天推迟发工资正常吗？
下个月发工资正常 。
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餐饮压半月工资，现在又延迟半月发工资，每月五号发工资，变成十五号了。
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每个月月底算工资，十五号发工资，压了十五天，月底走的时候十五号发上个月工资，还有压着的工资还有没有
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我们每个月十五号发工资，工资发了，第二一号我辞职走了，现在还有半月工资没得，另外还有押十五天的的工资
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