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如果员工不签劳动合同，老板不发工资，如何解决这个问题？
更新时间：2021-01-23 12:53:12
问题描述：
如果员工不签
劳动合同
，老板不发
工资
，如何解决这个问题？
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-01-23 12:45:49
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
存在
劳动关系
，没劳动合同也没关系的。
2021-01-23 12:47:10
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向劳动监察投诉，没有结果的，再申请
劳动仲裁
。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
2021-01-23 12:53:12
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
11703
你好，如果老板拖欠工资不发给员工，不买社保员工不签劳动合同，如何解决这个问题。
你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
全部3个答案 >
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
不签劳动合同如何讨薪
1426
老板不发工资怎么？他跟我签的不是劳动合同。
可以举证要求支付工资。
全部2个答案 >
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不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
如果员工没签订劳动合同，老板不给发工资，有什么办法解决此问题？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意
全部4个答案 >
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老板不给发工资，关键是她不给我们签劳动合同，我们该怎么办？
1、用人单位不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。 2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条 对符合下列条
全部3个答案 >
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老板不发工资，没有签劳动合同，怎么处理
到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。准备与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。可能会涉及到经济补偿金、
全部3个答案 >
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因老板不发工资辞职，而且入职以后一直不给签订劳动合同，一直不给工资。请问如何处理？
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
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没签劳动合同，现在老板拖欠工资一直不给如何解决？
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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公司没有签劳动合同，不发工资，怎么处理？
向劳动局投诉，也可仲裁要求赔偿双倍工资。
全部3个答案 >
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我被供应链公司用高薪招聘带车司机套路买车该怎么办？
你好依据你们的合同确定
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自动离职不支付工资或扣20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果工作内容不符合实际岗位怎么办？
要求公司给书面通知
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劳动合同中未明确标明违约金，入职后续通知违反合约期需要支付百分之30违约金合法吗
您好，关于劳动合同违约金问题，处理方式如下： 1. 若合同中未明确违约金，但后续双方协商一致并签订补充协议，可按照补充协议执行。 2. 若对违约金有异议，可与
全部2个答案 >
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劳动保护措施有哪些
劳动保护措施简要回应如下： 1. 改善工作条件，如优化工作环境、降低噪音和粉尘污染； 2. 加强个人防护，提供符合标准的防护用品，培训正确使用方法； 3. 制订
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法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定，以保障自身权益。
全部3个答案 >
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