因为上司说员工的人品不行,所以员工在工作结束的时候向上司询问了这件事,上司以影响工作的理由罚款员工,是否合理。

更新时间:2021-11-25 07:56:44
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因为上司说员工的人品不行,所以员工在工作结束的时候向上司询问了这件事,上司以影响工作的理由罚款员工,是否合理。
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    员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入
    2021-11-25 07:50:54
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    首先,罚款这个词用在公司管理上是不妥的,公司与员工是合同关系,不是行政管理关系,即使有所处罚,也不能称之为罚款。其次,公司能否对员工的直接上司进行处理要看贵公司的有关人事管理制度及岗位责任制度,该上司是否有过错等
    2021-11-25 07:53:50
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    得结合单位的规章制度确定
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